Ранее, мы уже рассказывали об некоторых изменениях в кадровом учёте. Такие как переход на электронные трудовая книжки. Но в 2020 году нововведений в кадровом учёте достаточно много!

В данной статье разберем основные изменения.

1. МРОТ

Первое, о чем хочется рассказать, это изменение минимального размера оплаты труда (МРОТ). С января 2020 года МРОТ вырос на 850 рублей и составил 12 130 рублей, что составляет 100% от размера прожиточного минимума за второй квартал 2019 года. 

Закон об увеличении МРОТ, был принятый Госдумой 12 декабря 2019 года и одобренный Советом Федерации 23 декабря (Проект Федерального закона № 769142-7 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

2. НДФЛ на серую ЗП 

В случае выявления недобросовестного работодателя, осуществляющего выплату «серой» зарплаты в «конвертах», начнут взыскивать НДФЛ. С начала 2020 года, сумма будет взыскивать с работодателя, что прописано поправке к пункту 9 статьи 226 НК (Федеральный закон от 29.09.2019 № 325-ФЗ). 

НДФЛ будет взимать из средств юридического лица (или ИП) в случае выявления, что налог был не начислен или не удержан с работника.

3. Выплата на ребёнка

Согласно Указа Президента № 570 от 25.11.2019г., с 2020 года отменили выплата в размере 50 рублей на ребенка в возрасте от 1,5 до 3-х лет, которая была утверждена в 1994 году. 

Данную выплату осуществлял работодатель за собственный счет. Выплачивать продолжат тем родителям, которые оформили пособие до 1 января 2020 года.

4. Новые отчёты

Одно из самых главных изменений в 2020 году, начали действовать новые бланки отчетных форм: 

· П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»; 

· П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»; 

· П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»; 

· П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации». 

Также были изменены правила заполнения формы П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». В результате изменений требуется не только заполнить форму, но и рассчитать в целях статистических наблюдений: 

· удельный вес среднесписочной численности (ССЧ) работников для целей налогообложения прибыли; 

· численность сотрудников в целях ограничения применения УСН, ЕНВД, ПСН; 

· ССЧ с целью заполнения сведений о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год; 

· ССЧ для формы 4-ФСС; — СЧ / ССЧ с целью подтверждения права на применения пониженный тарифов страховых взносов в сфере IT; 

· численность сотрудников с целью определения формы представления отчетности (электронная или бумажная) и др. 

А если Вашему бизнесу требуется сопровождение кадрового учёта, то мы с радостью поможем Вам!