Сегодня поговорим о различиях между договором гражданско-правовым характера (далее – ГПХ) и трудовым договором (далее – ТД). Об различиях и нюансах данных договоров.

Для начала, предпринимателю или руководителю юр. лица, для правильной и грамотной организации кадрового учёта бизнеса, важно решить, каким типом договора будут регулироваться взаимоотношения между ним и нового сотрудника. А следовательно, необходимо знать различия между ГПХ и ТД, знать их преимущества и недостатки в различных ситуациях.

Обратимся к законодательной части вопроса, а именно к 15 статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой прямо запрещено оформление ГПХ, который фактически будет регулировать не гражданско-правовые характер работы, а обычные трудовые отношения. В результате это значит, что любые договора подряда либо оказания услуг, который организация заключает с сотрудником может оказаться под пристальным вниманием Государственных контролирующих органов. В случае обнаруженные контролирующими органами нарушения, могут быть предприняты не только штрафом и недоимкой по взносам, но и санкции согласно статье 5.27 Кодекс административных правонарушений РФ.

Нюансы и подводные камни.

При подписании трудового договора ИП либо руководитель организации должен ознакомить будущего работника, об основных правилах, которые соблюдаются обеими сторона, подписывающие ТД.

Такими правилами могут быть:

1. Внутренний распорядок и график работы, которые устанавливаются общими кадровыми документами.

2. Работник выполнять работу и обязанности, возложенные на него, согласно должностью. Такая информация указывается в штатном расписании должностей.

3. ТД заключается как на неопределенный срок, так и может считаться срочным, если на срок договора не более 5 лет.

 4. Работодатель обязан, согласно ТД, выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Проще говора, это аванс (зарплата за первую половину месяца) и ежемесячную зарплату.

5. Работодателю удерживает все необходимые налоги и взносы, а именно НДФЛ и страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

6. Согласно ТД, работник занимает положение в иерархической схеме, то есть подчиняется работодателю.

В случае, если работодатель заключает ГПХ, с сотрудником уже не заключает трудовые отношения в виде ТД. Стороны согласовывают конкретный тип работы, со сроком выполнения и размером вознаграждения по данной услуге.

Данные, которые обычно указываются в ГПХ:

1. Исполнитель выполняет согласованный заранее объём работы. При этом, на исполнителя не распространяются внутренние корпоративные правила и трудовой распорядок.
2. Стороны заранее обговаривают, согласовывают и прописывают в договоре, сроки исполнения и окончания работы.
3. Порядок и срок выплаты вознаграждения, может быть определен по соглашению сторон и прописан в договоре.
4. Работодателю требуется, так же, как и при заключении ТД, удерживать и перечислять налоги и взносы. Исключением является взнос в ФСС, которые не уплачивает.

Плюсы и минусы ГПХ и ТД

В таблицах ниже, приведены все преимущества и недостатки по каждому типу договора, по отдельности

Вывод

Как видите, различия между ГПХ и ТД значительный!  Следовательно, при выборе типа договора, нужно четко понимать, какие критерии и факторы будут для Вас ключевыми!

Данные по типу Вашего взаимоотношения с сотрудником (ГПХ или ТД) будет не только контролироваться со стороны профильных гос. Учреждений, но и это влияет на размер налогов и взносов, которые Вы платите!