В этом выпуске поговорим об работниках-иностранцах, ужесточении антиотмывочного контроля и других новостях, которые могут оказаться полезными вышему бизнесу.

1. Снова про ЕНВД!

Напоминаем, что с начала 2021 года ЕНВД перестаёт действовать согласно Федеральный закон от 02.06.2016 №178-ФЗ.
Власти и ФНС не планируют продлевать применение данного спецрежима, а это означает, что до конца текущего года организации и ИП на ЕНВД должны будут сменить налоговый режим.

2. Для тех, у кого иностранцы работают.

Вчера, 15 сентября закончилось действие временных послаблений для иностранцев работающих в РФ.
Данные послабления начали действовать 18 апреля текущего года, на основании указами Президента РФ от 18.04.2020 № 274 и от 15.06.2020 № 392. Согласно данным постановлениям, иностранец в период с 16 июня до 15 сентября иностранные граждане могут по заявлению получать, продлевать и переоформлять разрешения на работу и патенты независимо от цели въезда.

Начиная с сегодняшнего дня необходимо применять положения Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
Это значит, что с 16 сентября к работающим иностранцам могут принимать решения:
1. Об аннулировании ранее выданных виз, разрешений на временное проживание, видов на жительство;
2. Аннулировании разрешений на работу, патентов, свидетельств участника госпрограммы переселения соотечественников;
3. Лишении статуса беженца или временного убежища;
4. Административном выдворении за пределы РФ, о депортации или передаче иностранному государству в соответствии с международным договором.

3. Антиотмывочный контроль станет ещё строже!

Недавно Президент РФ подписал Закон от 13.07.2020 № 208-ФЗ, который вносит поправки в Законе 115-ФЗ.

Согласно новому закону, юр. лицам и ИП придется чаще давать пояснения банку, по совершенным операциям. Поправки вступят в силу 10 января 2021 года.

4. МРОТ и районный коэффициент

С 19 июня текущего года, изменён порядок расчета пособий. Теперь необходимо в момент при расчета пособия, нужно размер МРОТ увеличить на районный коэффициент.

Изменения коснулись трёх пособий:
1. по временной нетрудоспособности;
2. по беременности и родам;
3. по уходу за ребенком, до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Следовательно, это актуально для тех работников, у которых вообще нет заработка за предшествующие два года или для работников, месячный заработок которых, будет меньше МРОТ, либо для сотрудников, которые работают в местностях, где применяются районные коэффициенты.

5. Эксперименты с кадровой документацией

Электронный документооборот. Плюсы и минусы эксперимента.

В апреле 2020 года, в самый разгар пандемии, депутаты приняли Закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ, в котором говорится об эксперименте по использованию электронных документов.

Суть эксперимента, в том, чтобы перевести электронный документооборот по кадровому учёту в электронный формат. Возможно одной из основных причины, старт данного эксперимента в апреля, послужил тот кошмар, который творился в бизнесе, на тот момент.

Участие могут принять любие юр. лица и ИП на добровольной основе. Следовательно Вас не смогут обязать вести документооборот исключительно в электронном виде. При этом, эксперимент может распространятся на определенных сотрудников, а именно:
1. Работники на дистанционке;
2. Работающие на условиях заёмного труда.

Эксперимент будет распространяется на все документы, которые оформляют на бумаге или с которыми работников знакомят под роспись, а это трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, уведомления работников. Но существует и исключение — трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности.

6. Роспотребнадзор к бою готов!

Ситуация с пандемией короновирусной инжекцией, уже берётся под контроль во многих регионах, но сейчас крайне важно соблюдать санитарные требования.

В случае выявления Роспотребнадзором несоблюдения санитарных норм, бизнес может ожидать штраф 500 000 рублей или вовсе временная приостановка деятельности. Поэтому выполнение норм, значительно дешевле и спокойнее для вашего бизнеса.