С января 2021 года бизнес ждёт увеличение размера МРОТ. На какую сумму будет увеличен МРОТ и что из этого выходит, подробнее в данной статье.

Для начала, по традиции обратимся к законодательству. МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленная минимальная сумма оплаты труда (за час, день, неделю или месяц), которую работодатель обязан платить работнику, и за которую работник может законно продать собственный труд. Проще говоря, минимальная заработная плата. Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума.

Устанавливается МРОТ, как на уровне страны, так и по каждому региону в отдельности. Причем МРОТ в регионах, не может быть меньше общегосударственного. 

С начала 2019 года МРОТ приравнивается к размеру величины прожиточного минимума в целом по стране за 2 квартал предыдущего года. А в апреле 2020 года Минтруда (Министерство труда и социальной защиты РФ) подготовило проект приказа об установлении величины прожиточного минимума по стране, на уровне — 12 392 рубля. Следовательно, с 1 января 2021 года, общегосударственный МРОТ будет составлять — 12 392 руб. Сумма МРОТ в 2020 году составляет 12 130 руб.

Увеличение прожиточного минимума связано с ростом цен во 2 квартале текущего года. Рост составил 1.6% согласно данных Минтруда.

А что это значит для работодателя?
Если проект будет подписан, то с1 января 2021 года, работодатель должен обеспечить оплату работникам, работающим полный рабочий день, МРОТ не ниже 12 392 рубля. 

В случае выявления Трудовой инспекцией, выявления факта нарушения оплаты МРОТ, работодателя грозит от предупреждения, до наложения административного штрафа в размере: на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб.; на юр. лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

В случае повторного нарушение, штраф составляет: на должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юр. лиц — от 50 000 до 100 000 руб.